Fidèle à ses valeurs de solidarité et d‘entraide, le groupe IRP AUTO a défini une véritable politique d’action sociale au profit de vos salariés.
Dans quels domaines ?
- Les vacances
Villages de vacances, camping, vacances sportives (UCPA), vacances pour les enfants, location de camping-car. - Les loisirs et la culture
Activités culturelles et sportives, spectacles, projets aventures et artistiques. - La scolarité des enfants
Aides aux études, séjours scolaires, stages de formation BAFA, aide exceptionnelle lycéens et étudiants. - Les aides aux apprentis
Aide à l'apprentissage, participation financière au permis de conduire, tarifs négociés et aide financière pour les vacances, l'accès aux loisirs et à la culture, séjour d'apprentissage à mobilité européenne.
- L’entraide sociale en cas de difficultés financières, situation de handicap et dépendance
IRP AUTO accompagne vos salariés rencontrant des difficultés, qu'elles soient financières (dettes, surendettement, imprévus …), familiales (divorce, séparation…), liées à la perte d’emploi ou à un problème de santé. Des aides financières exceptionnelles peuvent également être accordées. - Le handicap
Aide et conseil dans vos démarches, aménagement du domicile, du véhicule, participation au financement d'un fauteuil ou d'une aide à domicile.
Les aides aux proches aidants
Vos salariés s'occupent peut-être d'un proche fragilisé par l'âge, la maladie ou le handicap. Pour les accompagner et les orienter, IRP AUTO propose, en partenariat avec l'Agirc-Arrco, des solutions de répit et un accompagnement personnalisé.
Pour en savoir plus, contactez nos conseillers action sociale par mail à : actionsocialecollective@irpauto.fr.
Pour plus d'information sur les prestations ou aides proposées à vos salariés, consultez nos rubriques :
Informer mes collaborateurs sur les aides d’IRP AUTO est un moyen de leur témoigner de la reconnaissance.
Je parle souvent à mes collaborateurs des aides et des services d’IRP AUTO. Ils répondent à de nombreux besoins : surmonter des difficultés, faciliter le quotidien et même réduire le coût de nos vacances. En tant que manager, je trouve qu’il est important de les informer sur ces aides afin qu’ils ne passent pas à côté. Cela fait partie de l’attention et de la reconnaissance que je leur dois. L’action sociale est un levier pour qu’ils se sentent bien au travail et pour les fidéliser dans la durée.
Émilie LE MOING ,
responsable d’une agence France Cars à Cherbourg-en-Cotentin (Manche)
