Notre politique RH : réussir et évoluer ensemble
Rejoignez-nous, nous mettons tout en œuvre pour accompagner nos salariés dans l'évolution de leur métier et favoriser l'engagement de chacun pour la réussite collective.
Notre vision RH
Nous avons choisi d'anticiper, d'accompagner et de construire l’avenir avec nos équipes pour relever ensemble les défis au service de nos clients.
Rejoindre le groupe IRP AUTO, c’est bénéficier :
- D’un environnement de travail dynamique et à taille humaine
- De possibilités de développement et de valorisation des compétences
- De valeurs fortes telles que la solidarité, le professionnalisme et le sens de l’engagement client
- Un Groupe attentif aux enjeux environnementaux, engagé en faveur de la mobilité liée aux transports.
En savoir plus :
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a placé l'égalité femmes hommes aux cœurs des priorités des entreprises. Ainsi un nouveau dispositif a été défini au terme duquel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s'évaluent chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle par l’intermédiaire d'un « index égalité femmes hommes ».
Bâti autour de cinq indicateurs calculés pour un total de 100 points, l'Index mesure différentes données : écarts de rémunération, écarts de la proportion de femmes et d'hommes augmentés, écarts de la proportion de femmes et d'hommes promus, augmentation systématique des femmes l'année d'un congé maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Au terme de l’année 2023, les points obtenus pour les 5 indicateurs sont :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité :15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L'index calculé pour IRP AUTO Gestion à fin 2023 s'élève à 96 points, supérieur à l'exigence légale fixée à 75 points.
Nos métiers
Tous nos métiers contribuent directement ou indirectement à assurer la qualité des produits, des services et des conseils proposés à nos clients.
Nous proposons des opportunités de carrière dans de multiples fonctions réparties en 6 filières :
- La relation clients et le développement commercial
- La gestion
- L’action sociale
- La solidarité - prévention
- Les fonctions transverses
- Le management
Nos offres d’emploi
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