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Unité de compte utilisée notamment par les régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco. Chaque année les cotisations donnent droit à un certain nombre de points, calculé en fonction du prix du point ou salaire de référence. Ils sont conservés sur un compte tout au long de la carrière . Le moment venu multipliés par la valeur du point, ils détermineront le montant de la retraite.

Maintien des garanties prévoyance/santé des salariés en cas de rupture de leur contrat de travail sous réserve que le salarié soit pris en charge par le régime d'assurance chômage. Le maintien des droits est gratuit depuis le 1er juin 2014. Sa durée est égale à la durée du contrat de travail dans l'entreprise quittée, avec un maximum de 12 mois.

Cotisations sociales prélevées par l'employeur sur le salaire brut du salarié, afin de régler la part salariale des cotisations.

Versement à un assuré d'un revenu de remplacement en cas de maladie, de maternité, de vieillesse ou d'invalidité.

Prestations versées sans contrepartie de versement de cotisations.

Terme générique regroupant la couverture des risques : maternité, maladie, décès, incapacité, invalidité.

Rapport entre le revenu net fiscal d’un foyer et le nombre de personnes le composant. Il constitue un critère déterminant dans l’attribution d’une aide sociale ou culturelle.

Possibilité d'effectuer des versements rétroactifs pour racheter les périodes non cotisées donc non prises en compte dans la fixation du taux de pension.

Document mentionnant le cumul des droits acquis auprès de l'Agirc et de l'Arrco jusqu'à l'année précédente. En tant que salarié, consultez à tout moment votre RAP sur notre site Internet dans votre Compte personnel. 

Opération consistant à retracer la carrière d'un cotisant incluant ses différents régimes de retraite dans le but de calculer sa pension de retraite.