En tant qu’employeur d’une entreprise appliquant la Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile, vous devez répondre à certaines obligations conventionnelles et légales.
De manière synthétique, voici l'ensemble des régimes obligatoires auxquels une entreprise des services de l'automobile est tenue d'adhérer pour la protection sociale complémentaire de ses salariés.
Vous trouverez également les contrats facultatifs proposés par le groupe IRP AUTO.
Régimes obligatoires : à quelles institutions adhérer ?
Pour la protection sociale complémentaire de vos salariés,
1. vous êtes tenu d'adhérer et de cotiser aux institutions suivantes :
- Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arcco qui gère la retraite complémentaire des salariés cadres, non cadres et apprentis (tranche 1et 2) ;
- IRP AUTO APASCA pour les services d'action sociale et culturelle ;
- IRP AUTO Solidarité-Prévention pour les actions de solidarité et de prévention ;
- IRP AUTO CESA pour promouvoir le paritarisme au sein de la branche des services de l’automobile.
2. La Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile oblige également les entreprises de la Branche à adhérer à un régime de garanties en prévoyance et en santé.
Il est indispensable de déclarer vos salariés : une déclaration anticipée est possible dès confirmation de l’embauche. Elle permet de faire face à tous les imprévus et d’assurer vos obligations d’employeur. Dès son arrivée dans votre entreprise, votre salarié sera couvert en prévoyance et en santé dès qu’il aura complété son affiliation. Bien entendu, votre cotisation n’est due qu’à compter du premier jour de présence.
IRP AUTO Prévoyance-Santé est le seul organisme assureur référencé par la Branche pour vous garantir votre couverture au Régime Professionnel Obligatoire (RPO) et au Régime Professionnel Complémentaire de Santé (RPCS).
Contrats facultatifs : comment améliorer la protection sociale de vos salariés ?
Pour améliorer la protection sociale de vos salariés, quel que soit leur statut, IRP AUTO vous propose de compléter ces régimes de base par des garanties supplémentaires :
- soit pour réduire le reste à charge des frais de santé, en souscrivant à l’un des 4 renforts
- soit pour accompagner vos salariés pour leur permettre d’envisager l’avenir sereinement et faire face aux aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité et décès).
Ces offres modulables sont l’occasion de soutenir vos équipes et de les fidéliser en leur proposant une protection renforcée pour eux et leurs proches.
