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Est-ce que cela nécessite des évolutions de notre système d’information et de gestion RH/paie (reparamétrage du logiciel de paie) ?
Non car sur le bulletin de salaire simplifié qui concerne maintenant toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2018, le nom des caisses de Retraite Complémentaire n’apparaît plus.
Maternité : je suis enceinte, dois-je faire des démarches particulières auprès d’IRP AUTO ?
Lorsque vous serez en congé maternité, il vous suffira d’envoyer votre arrêt de travail à votre employeur et à l’assurance maladie pour percevoir votre complément de salaire. Pour le reste, IRP AUTO s’occupe de tout !
Colonies : mon fils aimerait partir en colonie de vacances, pouvez-vous me conseiller ?
Camps, colonies de vacances, séjours sportifs ou linguistiques, IRP AUTO a négocié des tarifs préférentiels avec des organismes reconnus. Réservez le séjour de votre choix et bénéficiez de 3 à 12 % de réduction. En complément, une aide IRP AUTO peut aussi vous êtes versée quel que soit l’organisateur du séjour.
Prime de maternité : quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
La prime de maternité fait partie des "Plus" du Régime Professionnel de Santé.
Elle est attribuée en cas de naissance ou adoption, pour tout enfant du salarié ou de son conjoint, partenaire PACS ou concubin.
Le montant varie en fonction du niveau de garantie du contrat d'entreprise ou individuel.
Vous pouvez ajouter votre enfant à votre contrat santé : le droit aux prestations est ouvert dès le jour de sa naissance.
Lors d'une nouvelle embauche, dois-je informer mon salarié du recours à la DSN ?
Oui, pour accomplir vos obligations sociales déclaratives, vous devez informer vos nouveaux salariés du recours à la DSN.
Vos salariés doivent par ailleurs être informés de leurs droits d'accès et de leurs droits de rectification des données déclarées, conformément à la loi dite "informatique et libertés".
Une fiche d'information pour les salariés est disponible sur le site net-entreprises.fr.
Comment déclarer une absence non rémunérée sur ma DSN ?
Si vous ne versez aucune rémunération à un salarié en raison de la suspension de son contrat de travail, vous devez transmettre une DSN mentionnant le motif de l'absence du salarié et la rémunération nulle. Les absences non rémunérées sont à déclarer dans le bloc "S21.G00.53 - Activité" de votre DSN avec le code type activité "02- Durée d'absence non rémunérée".
Je suis employeur, comment suis-je informé des taux d'imposition de mes salariés ?
La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) transmet, via le compte rendu métier (CRM) retourné suite au dépôt de la déclaration sociale nominative mensuelle (DSN), le taux de prélèvement pour chacun de vos salariés.